经济学及经济贸易与管理:老板想要什么——入职过程

入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。

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• 与动物对话

• 01

  经济学的本质

  介绍了如何运用经济学的时机把握原则来调和供需矛盾。 播放
• 02

  全球化的影响

  本片介绍了全球经济一体化对各个国家的影响。 播放
• 03

  经济运转

  世界上有多种经济运转方式，但它们都存在着很多同样的问题。 播放
• 04

  毕业生的职业选择

  即将离校者如何面临工作和生活的选择。 播放
• 05

  怎么说服风险投资者

  如何说服风险投资者，成功的几率才会更高？ 播放
• 06

  全球贸易

  以巴西沃尔沃汽车的研究实例介绍了全球贸易的发展。 播放
• 07

  聚焦汽车 6 轻型车潮流，铝材的使用－奥迪

  奥迪铝材材料的使用策略 播放
• 08

  墨西哥城的人口压力

  介绍了墨西哥城在缓解人口压力问题上的解决方法。 播放
• 09

  新科技经济（二十二）

  最新潮流的经济科技。 播放
• 10

  经济学课堂——学习、赚钱、节约

  关于复合增加率的经济概念。 播放